劳动争议 （2019）鲁0784民初955号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是：一、原被告是否应解除劳动合同及原告应否支付被告拖欠工资；二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额；三、原告是否应支付带薪年休假工资；四、原告是否应支付被告医疗费。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 本案中，被告于1988年11月到原告处工作，双方签订了劳动合同，截至2018年11月份，原告仅为被告缴纳社会保险至2018年3月份，存在欠缴社会保险的行为。 因此，被告要求与原告解除劳动合同符合有关法律规定，依法应予支持。 关于工资问题，根据被告所提交的证据，其在2016年7月份之前的工资已发放完毕，2016年7月份后待岗期间的工资未予发放，被告的该工资主张实际为待岗期间生活费。 被告于2016年7月份后未到原告处工作，未正常为原告付出劳动，原告亦未与被告解除劳动合同，也未发放相关待遇。 被告曾向原告提出过上班申请，信件因无人接收被退回后，被告未再主张。 根据公平合理的原则，参照《山东省企业工资支付规定》第三十一条的规定，可由原告按照不低于本市
摘要
潍坊长安铁塔股份有限公司与于振娟劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省安丘市人民法院山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初955号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被告：于振娟，女，1970年6月8日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告于……