劳动争议 （2019）鲁0784民初2291号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 根据被告提交的证据及其陈述，原告至今尚拖欠被告吴海涛2018年12月份半个月的工资及2019年1月份工资。 原告虽辩称被告的工资现已全部发放完毕，但未提交工资发放的证据，故对原告的该主张，本院依法不予采信。 故原告尚应支付被告工资3149.57元（4590.60元×1.5个月-3736.33元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 被告工作期间，原告有未及时支付劳动报酬，迟延缴纳社会保险费的情形，故被告要求解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，理由正当，依法应予支持。 被告于2018年12月21日以长安公司拖欠本人工资和未及时为其缴纳社会保险为由提出解除双方的劳动合同，并于2019年1月26日离职，本院确认原被告间的劳动合同于2019年1月26日已经解除。 《中华人民共
摘要
潍坊长安铁塔股份有限公司与吴海涛劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省安丘市人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0784民初2291号原告：潍坊长安铁塔股份有限公司。 住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，公司职工，住。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被告：吴海涛，男，1983年9月22日出生，汉族，居民，住安丘市，委托诉讼代理人：葛文军，山东盾安律师事务所……