劳动争议 （2019）鲁0784民初351号
裁判要旨
本案争议的焦点问题是：一、原被告是否应解除劳动合同及原告应否支付被告拖欠工资；二、原告是否应支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额。 关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 本案中，被告于2002年9月到原告处工作，双方签订了劳动合同，截至2018年9月份，原告仅为被告缴纳社会保险及发放工资至2018年1月份，存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。 因此，被告要求与原告解除劳动合同并支付拖欠的工资符合有关法律规定，依法应予支持。 关于拖欠工资数额问题，根据被告提交的证据，其在离职前正常工作期间前十二个月月平均工资为3307.27元，被告申请仲裁后原告又支付被告工资至2018年5月，故原告应支付拖欠被告2018年6、7、8月份的工资9921.81元（3307.27元/月×3个月）。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足
摘要
潍坊长安铁塔股份有限公司与孙希芳劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0784民初351号 原告:潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，公司职工，住。 被告：孙希芳，女，1978年10月23日出生，汉族，居民，住安丘市。 委托诉讼代理人：徐振才，山东衡明律师事务所律师。 原告潍坊长安铁塔股份有限公司与被告孙希芳劳动争议一案，……