劳动争议 （2018）鲁07民终3781号

许建刚自2004年1月到长安公司工作，双方签订了劳动合同，长安公司为许建刚缴纳社会保险至2017年4月，基本工资发放至2017年6月，许建刚基本工资为3000元的事实清楚，且许建刚、长安公司均无异议，依法应予确认。本案争议的焦点是：一、是否应当解除劳动合同及支付拖欠工资的问题。许建刚于2017年10月30日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，长安公司为许建刚发放基本工资至2017年6月，拖欠工资12000元，且尚有业务销售提成未发放，为许建刚缴纳社会保险至2017年4月，存在拖欠劳动报酬和欠缴社会保险的行为。因此，许建刚要求与长安公司解除劳动合同并支付拖欠的工资12000元，符合有关法律规定，依法应予支持。许建刚申请仲裁后长安公司已支付的工资9000元，应予扣除。二、是否支付解除劳动合同补偿金及应支付的数额问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社保保险费的，应当向劳动者支付经济补偿金。同时根据该法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。长安公司对许建刚自2004年

潍坊长安铁塔股份有限公司、许建刚劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省潍坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁07民终3781号 上诉人（原审被告）：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路**。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：陈松军，山东鲁强律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：许建刚，男，1973年3月27日出生，汉族，居民，住安丘市。 上诉人潍坊长安铁塔股份有限公司（简称长安公司）因与被上诉人许建刚劳动争议一案，不……