工伤保险待遇纠纷 （2014）苏中民终字第03469号

沈书星在工作中受伤被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于沈书星应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，沈书星被鉴定为拾级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，双方同意按照相关法律规定确定沈书星受伤前平均工资为每月2278.2元，原审法院予以确认，联阳公司应支付沈书星一次性伤残补助金应为15947.4元（2278.2＊7）。2、一次性工伤医疗补助金。沈书星因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同的，联阳公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与公司解除劳动关系时的年龄之差＊0.2个月当地上年度职工平均工资。沈书星申请仲裁要求与联阳公司解除劳动关系，此时沈书星为23周岁，一次性工伤医疗补助金应为56241.02元（（81.56-23）＊4802＊0.2）。3、一次性伤残就业补助金。沈书星因工致残被鉴定为十级伤残，其提出与用人单位解除劳动合同的，联阳公司应支付一次性伤残就业补助金，其解除劳动关系时年龄在20-30周岁的，给予5个月的当地职工平均工资。故联阳公司应支付沈

沈书星在工作中受伤被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤保险待遇。关于沈书星应当享受的工伤待遇，原审法院认定如下：1、一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，沈书星被鉴定为拾级伤残，可享受按7个月本人工资计算的一次性伤残补助金，双方同意按照相关法律规定确定沈书星受伤前平均工资为每月2278.2元，原审法院予以确认，联阳公司应支付沈书星一次性伤残补助金应为15947.4元（2278.2＊7）。2、一次性工伤医疗补助金。沈书星因工致残被鉴定为十级伤残，其提出解除劳动合同的，联阳公司应支付一次性工伤医疗补助金，其标准为当地人口平均预期寿命与公司解除劳动关系时的年龄之差

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03469号上诉人（原审原告）吴江联阳纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇。法定代表人杨陈淑娟，总经理。委托代理人吴晓明。委托代理人戴芳芳。被诉人（原审被告）沈书星。委托代理人杨玉书，北京市盈科（苏州）律师事务所律师。上诉人吴江联阳纺织有限公司（以下简称联阳公司）因与被上诉人沈书星工伤保险待遇纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法……