提供劳务者受害责任纠纷 （2019）甘11民终397号

常新宝受雇于李双庆，在宏伸公司承建的陇西车站货场建筑工程工地提供劳务时因安全生产事故遭受人身损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人知道或应当知道接受发包或者分包义务的雇主没有相当资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，李双庆未经凯达公司授权与宏伸公司签订劳务分包合同，应当认定是被告个人接受分包劳务。在本案中李双庆是赔偿义务主体，承担常新宝损失的赔偿责任。宏伸公司没有严格审查李双庆是否具有相应的施工资质，将承建工程劳务分包给不具备安全生产条件的李双庆，具有过错，应当与雇主李双庆对常新宝的损失承担连带赔偿责任。关于赔偿协议是否有效的问题，人身损害赔偿协议具有民事合同的性质，人身损害赔偿协议的达成，是赔偿权利人与赔偿义务人对自身实体权利的处分。常新宝与李双庆自愿签订赔偿协议，双方意思表示真实，均具有完全行为能力，协议没有违反法律规定或损害社会公共利益和第三人利益，该协议依法成立，合法有效。赔偿义务人李双庆及承担连带责任的宏伸公司在付清前期医疗费、住院费后，又按协议约

常新宝受雇于李双庆，在宏伸公司承建的陇西车站货场建筑工程工地提供劳务时因安全生产事故遭受人身损害。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。发包人知道或应当知道接受发包或者分包义务的雇主没有相当资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。本案中，李双庆未经凯达公司授权与宏伸公司签订劳务分包合同，应当认定是被告个人接受分包劳务。在本案中李双庆是赔偿义务主体，承担常新宝损失的赔偿责任。宏伸公司没有严格审查李双庆是否具有相应的施工资质，将承建工程劳务分包给不具备安全生产条件的李双庆，具有过错，应当与雇

甘肃省定西市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)甘11民终397号 上诉人（原审原告）:常新宝，男，1987年3月17日生，汉族，甘肃省武山县人，农民，住武山县。 被上诉人（原审被告）：李双庆，男，1966年8月14日生，汉族，甘肃省陇南市人，农民，住陇南市武都区。 被上诉人（原审被告）：甘肃宏伸建设工程有限公司，住所地武威市凉州区南大街**（下称宏伸公司）。 法定代表人：祁军，该公司董……