劳动合同纠纷 （2016）粤01民终18203号

正峰公司、覃自福建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。2014年10月，正峰公司只发放了工资7349元，低于覃自福此前在职期间的平均工资，鉴于正峰公司未能提供覃自福当月工资的计算明细和考勤情况，且仲裁庭审时正峰公司认可因覃自福自行离职而扣发当月奖金10000元左右，故原审法院采纳覃自福主张的工资数额，正峰公司应补发当月工资15061元。劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，正峰公司未依法在1个月内与覃自福签订劳动合同，其虽表示覃自福经多次催促拒绝签订，但未能就此提供有效证据，故正峰公司应支付2014年5月3日至2014年10月27日期间的双倍工资。仲裁裁决计算此段期间双倍工资差额98730.29元合理有据，原审法院予以确认。此外，覃自福虽于2015年10月才提起仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，但其于2015年1月曾就此向有关劳动部门投诉，构成仲裁时效的中断，故此项主张未超过仲裁时效。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华

正峰公司、覃自福建立了劳动关系，双方的劳动权益均受法律保护。2014年10月，正峰公司只发放了工资7349元，低于覃自福此前在职期间的平均工资，鉴于正峰公司未能提供覃自福当月工资的计算明细和考勤情况，且仲裁庭审时正峰公司认可因覃自福自行离职而扣发当月奖金10000元左右，故原审法院采纳覃自福主张的工资数额，正峰公司应补发当月工资15061元。劳动合同法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。本案中，正峰公司未依法在1个月内与覃自福签订劳动合同，其虽表示覃自福经多次催促拒绝签订，但未能就此提供有效证据

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终18203号上诉人（原审原告）：广州正峰电子产品有限公司。住所地：广州市番禺区。法定代表人：戴兴隆，总经理。委托代理人：黎桂花，广东港宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：覃自福，住贵州省三都水族自治县。上诉人广州正峰电子产品有限公司（下称正峰公司）因与被上诉人覃自福劳动合同纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2016）粤01……