工伤保险待遇纠纷 （2015）徐民终字第692、693号

关于双方是否构成劳动关系，徐州市人力资源和社会保障局在工伤认定过程中具有确定双方是否具有劳动关系的职权，且其认定工伤决定书已生效，故恒枫家具公司主张双方不存在劳动关系是不成立的。詹清海经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市、江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、九级，无护理依赖，事实清楚，恒枫家具公司未为詹清海办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定向詹清海支付其各项工伤待遇。詹清海主张约定每月工资为7000元，恒枫家具公司不予认可，因詹清海未提供可以确认的相关证据证实，法院不予认可。因詹清海两次受伤前工作时间均不足一月，法院根据贾汪区家具行业技术工的工资平均水平结合2012年徐州市在岗职工月平均工资3673元的现状，按詹清海本人月工资3673元予以计算。关于一次性伤残补助金，依据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十七条规定，应按照新伤和老伤的标准分别计算，按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，应为16个月本人工资即58768元。关于停工留薪期工资，根据《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十二条第一款的规定，工伤职工的停工留

关于双方是否构成劳动关系，徐州市人力资源和社会保障局在工伤认定过程中具有确定双方是否具有劳动关系的职权，且其认定工伤决定书已生效，故恒枫家具公司主张双方不存在劳动关系是不成立的。詹清海经徐州市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经徐州市、江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级、九级，无护理依赖，事实清楚，恒枫家具公司未为詹清海办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》和《江苏省实施﹤工伤保险条例﹥办法》的相关规定向詹清海支付其各项工伤待遇。詹清海主张约定每月工资为7000元，恒枫家具公司不予认可，因詹清海未提供可以确认的相关证据证实，法院不予认可。因詹清海两次受伤前工作时间均不足一月，法院根据贾汪区家

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第692、693号上诉人（原审原告、另案被告）徐州恒枫家具有限公司。法定代表人李明法，该公司总经理。委托代理人张云龙，该公司法律顾问。被上诉人（原审被告、另案原告）詹清海。委托代理人孔凡健，江苏非圆律师事务所律师。上诉人徐州恒枫家具有限公司（以下简称恒枫家具公司）因与被上诉人詹清海工伤保险待遇纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2014……