劳动合同纠纷 （2016）粤19民终7746号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕太子酒店的上诉，本案二审的争议焦点是：太子酒店应否支付甘杨解除劳动关系的经济补偿金。太子酒店、甘杨在原审中均确认太子酒店尚未支付甘杨2015年8月份至10月份的工资9255元，太子酒店对此应予支付。太子酒店上述拖欠工资的行为，已构成未及时足额支付劳动报酬，甘杨据此于主张2015年11月7日被迫离职，并要求太子酒店支付解除劳动关系的经济补偿金，有相应的事实与法律依据。原审按照双方同意的计算方式并依法剔除考勤不足月份后核算出甘杨的月平均工资，再结合查明的甘杨入职及离职时间，据此计算太子酒店应当支付甘杨解除劳动关系的经济补偿金，并无不当。太子酒店主张无需支付经济补偿金及经济补偿金的计算标准有误，均缺乏理据，本院不予支持。至于太子酒店向甘杨收取的300元保管费，没有法律依据，且太子酒店未对此提起诉讼，应视为服从该项仲裁结果，原审判决太子酒店向甘杨退回该300元保管费，并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人太子酒店的上诉理由缺乏依据，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。围绕太子酒店的上诉，本案二审的争议焦点是：太子酒店应否支付甘杨解除劳动关系的经济补偿金。太子酒店、甘杨在原审中均确认太子酒店尚未支付甘杨2015年8月份至10月份的工资9255元，太子酒店对此应予支付。太子酒店上述拖欠工资的行为，已构成未及时足额支付劳动报酬，甘杨据此于主张2015年11月7日被迫离职，并要求太子酒店支付解除劳动关系的经济补偿金，有相应的事实与法律依据。原审按照双方同意的计算方式并依法剔除考勤不足月份后核算出甘杨的月平均工资，再结合查明的甘杨入职及离职时间，

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终7746号上诉人（原审原告）：东莞市太子酒店有限公司，住所地：广东省东莞市黄江镇江北路。法定代表人：梁灶暖，董事长。委托代理人：王超波，广东金地律师事务所律师。委托代理人：陈洁龙，公司员工。被上诉人（原审被告）：甘杨，男，汉族，1987年9月20日出生，住广西兴业县。委托代理人：刘中林、龚可银，均系东莞市黄江法律服务所法律工作者。上诉……