劳动争议 （2020）苏03民终7230号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据张国权和伟天公司的法定代表人林伟平在公安机关的陈述，可以确认伟天公司在2015年10月21日免除了张国权的经营总经理职务，此后张国权未到伟天公司上班，但双方的劳动关系并未解除，林伟平在公安机关亦陈述双方未解除劳动关系，伟天公司亦未能提供双方解除劳动关系的证据，本院确认双方的劳动关系处于存续状态，但由于原告张国权自2015年10月21日之后未实际为伟天公司提供劳动，应当认定双方的劳动关系处于中止履行状态。由于原被告之间的劳动关系处于存续状态，原告张国权向被告伟天公司主张拖欠的工资，不受仲裁时效一年的限制，被告伟天公司以仲裁时效进行抗辩的理由不能成立，本院不予采纳。关于争议焦点，本院认为，第一，被告伟天公司在2015年11月13日向公安机关出具的张国权收入证明，载明张国权的工资分为每
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，根据张国权和伟天公司的法定代表人林伟平在公安机关的陈述，可以确认伟天公司在2015年10月21日免除了张国权的经营总经理职务，此后张国权未到伟天公司上班，但双方的劳动关系并未解除，林伟平在公安机关亦陈述双方未解除劳动关系，伟天公司亦未能提供双方解除劳动关系的证据，本院确认双方的劳动关系处于存
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终7230号上诉人（原审原告）：张国权，男，1969年3月5日出生，汉族，住徐州市金山桥开发区。委托诉讼代理人：孙昂,男，1982年10月30日生，汉族，住徐州市沛县。上诉人（原审被告）：徐州伟天化工有限公司，统一社会信用代码91320300799059774C，住所地江苏省徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人：鹿玉芬，该公司总经理。委……