劳动合同纠纷 （2016）津02民终4305号

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据相关法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或是全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的决定予以公示或向劳动者告知。原告认为其依据被告违反《公司规章制度》，与其解除劳动合同，但原告并未提交证据证明其规章制度制定程序合法，且履行了公示或告知义务。故原告与被告解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同关系经济补偿金。关于补偿金数额，根据《劳动合同法》相关规定，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。故原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金4495元，予以确认。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，本案中，被告不予发放原告8月份工资，属于违法行为，应当及时足额支

当事人对自己提出的主张，有责任提出证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。根据相关法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或是全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的决定予以公示或向劳动者告知。原告认为其依据被告违反《公司规章制度》，与其解除劳动合同，但原告并未提交证据证明其规章制度制定程序合法，且履行了公示或告知义务。故原告与被告解除劳动合同，应向被告支付违法解除劳动合同关系经济补偿金。关于补偿金数额，根据《劳动合

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）津02民终4305号上诉人（原审原告）：三巨泰佑（天津）科技有限公司，住所地天津市津南区普惠道31号北闸口镇工业园区。法定代表人：孙高波，总经理。委托诉讼代理人：王伟，天津嘉滢律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张磊，男，1990年7月28日出生，汉族，农民，住天津市津南区北闸口镇前进村二区**号。上诉人三巨泰佑（天津）科技有限公司(以下简称“……