劳动合同纠纷 （2019）苏04民终3827号

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张启发系金洋公司员工，于2018年9月22日因工致残被鉴定为七级伤残，其要求于2019年2月1日解除与金洋公司的劳动关系的主张符合法律规定。张启发在金洋公司工作期间被认定为工伤，且伤残等级为七级，张启发要求依法享受相应工伤待遇的请求予以支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。金洋公司未为张启发参加工伤保险，张启发各项工伤待遇应由金洋公司支付。1、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，七级伤残一次性工伤医疗补助金的基准标准为120000元、一次性伤残就业补助金的基准标准为七级45000元，患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%，张启发伤残等级为七级，故张启发一次性伤残就业补助金为45000元、一次性工

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。张启发系金洋公司员工，于2018年9月22日因工致残被鉴定为七级伤残，其要求于2019年2月1日解除与金洋公司的劳动关系的主张符合法律规定。张启发在金洋公司工作期间被认定为工伤，且伤残等级为七级，张启发要求依法享受相应工伤待遇的请求予以支持。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。金洋公司未为张启发参加

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3827号上诉人[原审被告（原告）]：江苏金洋造船有限公司，住所地江苏省常州市金坛区金沙大道**。法定代表人：练文林，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：王晓星，江苏剑群律师事务所律师。被上诉人[原审原告（被告）]：张启发，男，汉族，1987年7月1日出生，住湖南省湘潭市岳塘区。委托诉讼代理人：徐静，江苏友联律师事务所律师。上诉人……