劳动合同纠纷 （2016）粤19民终4743号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。利达公司一审中未提出扣除王秋秋社保个人承担部分款项。对利达公司要求在医疗期工资中扣除王秋秋社保个人承担部分款项的主张，本院不予审查。本案二审的争议焦点是：一、利达公司应否支付王秋秋医疗期工资；二、利达公司应否支付王秋秋解除劳动关系的经济补偿。焦点一，根据《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定，王秋秋属于非因工负伤，利达公司应支付王秋秋病医疗期工资。侵权人对王秋秋的侵权责任与本案为不同的法律关系，利达公司主张侵权人承担王秋秋的误工费后，其无需支付王秋秋医疗期工资，没有法律依据，本院不予支持。焦点二，东莞市沙田医院出具的诊断证明书显示王秋秋的骨折已基本愈合，可从事相关工作。利达公司没有提供证据证明王秋秋不能从事原岗位工作。结合王秋秋在2015年11月期间多次要求回利达公司上班和其为夹具工程师的情况，原审法院认定为利达公司拒不为王秋秋提供劳动条件，王秋秋以此为由要求解除劳动关系，利达公司应支付王秋秋解除劳动关系的经济补偿，并无不当，本院予以

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。利达公司一审中未提出扣除王秋秋社保个人承担部分款项。对利达公司要求在医疗期工资中扣除王秋秋社保个人承担部分款项的主张，本院不予审查。本案二审的争议焦点是：一、利达公司应否支付王秋秋医疗期工资；二、利达公司应否支付王秋秋解除劳动关系的经济补偿。焦点一，根据《广东省工资支付条例》第二十四条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款规定，王秋秋属于非因工负伤，利达公司应支付王秋秋病医疗期工资。侵权人对王秋秋的侵权责任与本案为不同的法律关系，利达公司主张侵权人承担王秋秋的误工费后，其无需支

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终4743号上诉人（原审原告）：东莞利达运动用品有限公司。住所地：东莞市沙田镇杨公洲村。组织机构代码：77622530-3。法定代表人：萧贵安，该公司厂长。委托代理人：陈美娇，广东港联律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王秋秋，男，汉族，1980年8月5日出生，住湖南省双峰县。委托代理人：王文彬，广东国锋律事务所律师。上诉人东莞利达运……