劳动合同纠纷 （2015）忻中民终字第1126号

一、原告于2009年11月25日进驻并接管静安煤矿后，留用王补存继续工作至今，在此期间，王补存先后在公司任调度室负责人、通风部负责人兼调度室负责人等职务，同时受过主体矿潞宁公司的表彰奖励，由原告按日工资86.7元发工资，双方虽一直未签订书面劳动合同，但根据法律之规定，双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，双方应协商补签书面合同，故对静安煤业代理人所称王补存系临时性用工的主张，不符合法律规定，不予支持。二、静安煤业作为用人单位，在与王补存形成劳动关系后应当订立劳动合同，以明确合同期限、劳动报酬、劳动者应当享有的保险福利待遇及其他双方的权利义务等内容。在劳动关系存续期间，静安煤业应当按照王补存的工作情况，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十一条同工同酬的原则向其支付相应的劳动报酬，同时应当依法为其缴纳社会保险。因静安煤业没有充分履行义务，使王补存作为部门负责人不能得到与其同岗位其

一、原告于2009年11月25日进驻并接管静安煤矿后，留用王补存继续工作至今，在此期间，王补存先后在公司任调度室负责人、通风部负责人兼调度室负责人等职务，同时受过主体矿潞宁公司的表彰奖励，由原告按日工资86.7元发工资，双方虽一直未签订书面劳动合同，但根据法律之规定，双方已形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用工单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为双方已订立无固定期限劳动合同，双方应协商补签书面合同，故对静安煤业代理人所称王补存系临时性用工的主张，不符合法律规定，不予支持。二、静安煤业作为用人单位

山西省忻州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）忻中民终字第1126号上诉人（原审原告）山西潞安集团潞宁静安煤业有限公司。法定代表人李x斌，该公司董事长。委托代理人雷高升，男，山西惠胜昌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王补存，男，1968年8月20日出生，汉族，户籍地静乐县娘子神乡娘子神村，山西潞安集团潞宁静安煤业有限公司职工。上诉人山西潞安集团潞宁静安煤业有限公司（以下简称静安煤业）因……