劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初5790号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。 本案中，原、被告对于仲裁裁决确认2018年4月1日至2018年9月28日期间双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认。 根据本院查明事实，原告支付被告工资至2018年8月31日，庭审中原、被告确认被告实际工作至2018年9月29日，故被告要求原告支付2018年9月1日至2018年9月28日期间工资，与法无悖。 对于被告的月工资标准，原、被告确认正常出勤被告的月工资为7000元，结合被告提供的银行交易明细显示，原告法定代表人张东风每月转账支付被告工资7000元，故本院确认被告的月工资为7000元；现被告对仲裁裁决金额无异议，故本院确认原告应支付被告2018年9月1日至2018年9月28日期间工资6436.78元，对原告要求无需支付上述期间工资的诉请不予支持。 根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 现被告于2018年4月1日入职，未有证据显示原告履行了与被告签订书面劳动合同的义务，故原告应向被告支付2018年5月1日至20

上海超银物流有限公司与顾广亚劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初5790号原告：上海超银物流有限公司，住所地上海市普陀区。 法定代表人：张东风，总经理。 委托诉讼代理人：史斌。 被告：顾广亚，男，1981年5月9日出生，汉族，住安徽省。 委托诉讼代理人：董银朋，上海申浩律师事务所律师。 原告上海超银物流有限公司与被告顾广亚劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原告上……