劳动合同纠纷 （2018）沪0115民初87029号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 被告支付原告2017年1月1日至2018年6月30日期间的月工资未低于劳动合同约定的标准，且已发放的月工资金额已获得原告签名确认。 原告主张原告与被告员工侯广兴口头约定原告于2017年1月1日至2018年6月30日期间承包28部电梯维修保养工作，扣除管理费、税金、社保费用后结算工程款平均每月可拿10,000元左右，但原告就此主张未提供证据予以证明。 因此，原告要求被告支付2017年1月1日至2018年6月30日期间工资50,160元的诉请无事实依据，本院不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 被告对仲裁裁决被告支付原告2018年2月1日至2018年6月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额13,200元的裁决项未提起诉讼，应视为被告对该仲裁裁决项的认可，对此本院予以确认。 因此，原告要求被告支

李洪飞与上海达科电梯有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0115民初87029号原告：李洪飞，男，1979年11月10日出生，汉族，住江苏省通州市。 被告：上海达科电梯有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代表人：成效国，总经理。 委托诉讼代理人：侯广兴，男。 原告李洪飞与被告上海达科电梯有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月20日立案受理后，依法适用简易程序，于2019年1月9日公开开庭进……