劳动合同纠纷 （2019）沪0107民初1015号
裁判要旨
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案中，原、被告双方未签订书面劳动合同。 原告称，经与被告协商，被告同意延后签订劳动合同，被告予以否认，加之，原告并未提供证据予以佐证，故本院对于原告的陈述不予采信。 庭审中，双方确认被告的月工资为4500元，经核算，原告应支付被告2018年8月1日至2018年8月18日期间未签劳动合同的双倍工资5086.95元，2018年7月4日至2018年7月31日期间的未签劳动合同的双倍工资差额4090.90元。 关于原告认为无须向被告支付2018年6月4日至2018年8月18日期间双休日加班工资3420元的诉讼请求。 原告主张被告适用不定时工时制，但未提交证据予以证明，被告则认为适用标准工时制。 庭审中，双方确认上述期间被告双休日实际工作天数为11天。 因原告未能举证证明已向被告支付了上述期间的双休日加班工资，故原告应当支付。 被告对仲裁金额3420元未提异议，本院予以确认。 关于原告认为无须向被告支付2018年7月1日至2018年8月18日期间高温费798.85元的诉讼请求。
摘要
上海华升文化传播有限公司与李春霞劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初1015号原告：上海华升文化传播有限公司，住所地上海市普陀区。 法定代表人：蔡永军，总经理。 委托诉讼代理人：刘勤君。 委托诉讼代理人：胡晓莉，上海九泽律师事务所律师。 被告：李春霞，女，1994年3月27日出生，汉族，户籍所在地四川省。 原告上海华升文化传播有限公司(以下简称华升公司)与被告李春霞劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适……