劳动合同纠纷 （2016）内05民终1049号

根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。在本案中，被告于2007年5月经原告招用开始上岗工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资。但是，按照被告的主张，原告于2015年6月份就没有为其发放工资，劳动关系已经解除，双方已不存在劳动关系。况且，未签订劳动合同的事实已连续十多年，原告继续工作并且在劳动关系存续期间未提出异议。所以，原告在解除劳动关系后主张未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。根据我国劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时的工时制度。被告作为保安员，属于特殊岗位，他人休息，保安员上岗。虽然轮流值夜班，但每日工作时间没有超过8小时，并有充分的休息时间，属于标准工时。被告在休息日、节假日仍然轮流上岗工作，属于保安员区别于其他岗位的工作特点，没有超出保安员的工作职责，其性质是本职工作范围内的上岗值班，而不是公司另行安排的加班。所以，被告主张各种加班费、带薪休假费，没有法律依据，应予以驳回。综上，依照《中华人民

根据我国劳动法和劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。在本案中，被告于2007年5月经原告招用开始上岗工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成了事实上的劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资。但是，按照被告的主张，原告于2015年6月份就没有为其发放工资，劳动关系已经解除，双方已不存在劳动关系。况且，未签订劳动合同的事实已连续十多年，原告继续工作并且在劳动关系存续期间未提出异议。所以，原告在解除劳动关系后主张未签订劳动合同的二倍工资没有法律依据。根据我国劳动法的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终1049号上诉人（一审被告）张亲坡，男，锡伯族，1968年11月17日出生，无职业，现住通辽市，公民身份号码：×××。委托代理人汪雅君，女，汉族，1968年4月29日出生，无职业，现住同上，公民身份号码×××。（系上诉人的妻子）被上诉人（一审原告）通辽市保安服务公司，住所地通辽市科尔沁区工农路中段怡人家园小区。负责人齐东奎，职务……