经济补偿金纠纷 （2014）南市民四终字第179号

劳动合同期满，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、鸿基公司抗辩双方签订的劳动合同已约定鸿基公司可以调整赖国燊的工作岗位（含下属子公司），鸿基公司应预知调整工作地点的可能性且必须服从。但用人单位经营场所之变更，若继发性地引起劳动者工作地点变更的，除双方就工作地点另行以真实意思表示达成变更之合意外，用人单位应就工作地点变更之合理性负有举证责任。2、鸿基公司对员工工资标准之调整自2012年5月开始，而赖国燊与鸿基公司签订的固定期限劳动合同至2012年10月18日届满，鸿基公司对赖国燊工资标准之调整早于原、鸿基公司劳动关系终止前五个月左右，并非单独针对劳动合同到期后续签劳动合同约定条件而调整，故此并不构成劳动条件之提高；3、鸿基公司对伙食补贴之调整于2011年6月1日开始，此时间早于原、鸿基公司劳动合同终止时间（2012年10月18日）一年有余，同样并非单独针对劳动合同到期后续签劳动合同约定条件而调整，故此并不构成劳动条件之提高；4、鸿基公司对交通补贴之调整于2012年12月5日作出，于2013年1月

劳动合同期满，劳动合同终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、鸿基公司抗辩双方签订的劳动合同已约定鸿基公司可以调整赖国燊的工作岗位（含下属子公司），鸿基公司应预知调整工作地点的可能性且必须服从。但用人单位经营场所之变更，若继发性地引起劳动者工作地点变更的，除双方就工作地点另行以真实意思表示达成变更之合意外，用人单位应就工作地点变更之合理性负有举证责任。2、鸿基公司对员工工资标准之调整自2012年5月开始，而赖国燊与鸿基公司签订的固定期限劳动合同至2012年10月18日届满，鸿基公司对赖国燊工资标准之调整早于原、鸿

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）南市民四终字第179号上诉人（一审被告）南宁鸿基水泥制品有限责任公司。法定代表人陶伯强。委托代理人黄宁宁。委托代理人郑明友。被上诉人（一审原告）赖国燊。上诉人南宁鸿基水泥制品有限责任公司（以下简称鸿基公司）因经济补偿金一案，不服南宁市江南区人民法院（2013）江民一初字第872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年4月8日受理后，……