劳动合同纠纷 （2017）辽01民终10567号

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于白鑫是否存在严重违反公司规章制度的行为。延锋安道拓（沈阳）座椅有限公司的《上海延锋江森座椅有限公司员工手册》（第四版）、《违纪员工处理工作指导书》的内容已经告知白鑫，且所规定的内容不违反法律、行政法规、政策，不存在明显不合理的情形，该院予以认定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。白鑫当庭所述，被解除劳动合同前并不知道《违纪员工处理工作指导书》所规定的内容，但是根据延锋安道拓（沈阳）座椅有限公司抗辩2016年9月29日白鑫在夜班时当班睡觉违反了员工违纪处理指导书4.2.4.4，后通过改进严格按照工厂规定执行并遵守厂规厂纪，白鑫对此不予否认。因此，白鑫当庭所述并不知情是不合常理的，该院对此说法不予认可。白鑫在2016年3月30日凌晨在工作区域睡觉已经严重违反单位的规章制度

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于白鑫是否存在严重违反公司规章制度的行为。延锋安道拓（沈阳）座椅有限公司的《上海延锋江森座椅有限公司员工手册》（第四版）、《违纪员工处理工作指导书》的内容已经告知白鑫，且所规定的内容不违反法律、行政法规、政策，不存在明显不合理的情形，该院予以认定,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终10567号上诉人（一审原告）：白鑫，男，1987年6月12日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：张桂杰，辽宁同宇律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：延锋安道拓（沈阳）座椅有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：茅海峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：程鲁豫，辽宁卓政律师事务所律师。上诉人白鑫与被上诉人延锋安道拓（沈阳）座椅有限公……