劳动合同纠纷 （2021）沪01民终1051号

民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，李志诚就其与华峰公司之间终止劳动合同的纠纷已经由上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2019）办字第1803号案件作出裁决，该裁决已经生效，且华峰公司已经履行支付终止劳动合同经济补偿金之义务。之后，李志诚于2020年5月28日在入职新单位时检查出职业禁忌症，而华峰公司确实因工作失误在李志诚离职前安排的职业健康检查中未进行全面的离职体检，导致该项职业禁忌症的原因未能查明。双方于2020年7月22日在上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会的主持下达成了调解协议，华峰公司支付李志诚一次性经济补助120,000元，李志诚亦当日向华峰公司出具承诺书承诺不再就健康体检一事进行投诉等。因此，即便存在华峰公司未能安排李志诚健康体检的瑕疵行为，亦已经对李志诚作出经济补偿，现李志诚再次提出违法终止劳动合同并要求华峰公司支付赔偿金，显然违背诚实信用原则。故对李志诚要求华峰公司支付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。本案中，李志诚未举证证明存在误工费、交通费及打印费的事实，且无相应的法律依据，故对李志诚要求华峰公司支付误工费、交通

民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，李志诚就其与华峰公司之间终止劳动合同的纠纷已经由上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会金劳人仲（2019）办字第1803号案件作出裁决，该裁决已经生效，且华峰公司已经履行支付终止劳动合同经济补偿金之义务。之后，李志诚于2020年5月28日在入职新单位时检查出职业禁忌症，而华峰公司确实因工作失误在李志诚离职前安排的职业健康检查中未进行全面的离职体检，导致该项职业禁忌症的原因未能查明。双方于2020年7月22日在上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会的主持下达成了调解协议，华峰公司支付李志诚一次性经济补助120,000元，李志诚亦当日向华

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1051号上诉人（原审原告）：李志诚，男，1990年8月8日生，汉族，户籍地甘肃省会宁县。被上诉人（原审被告）：上海华峰铝业股份有限公司，住所地上海市金山区月工路1111号。法定代表人：陈国桢，董事长。委托诉讼代理人：孙东，男，上海华峰铝业股份有限公司工作人员。上诉人李志诚因与被上诉人上海华峰铝业股份有限公司（以下简称华峰公司）劳动合同……