劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2612号

上诉人深圳市精卓精密模具配件有限公司因与被上诉人李才英存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订劳动合同期间二倍工资差额的问题。深圳市精卓精密模具配件有限公司上诉称李才英入职3日内即与公司签订了《劳动合同》，后因公司行政部稽查发现公司与全体员工签订的《劳动合同》全部丢失，公司组织补救措施，与工会组织沟通取得全体员工谅解并同意重新再签订《劳动合同》，并全体员工于2012年6月26日重新再次签订《劳动合同》，有公司每周星期二例会“2012年6月25日会议记录”、全体员工签订劳动合同的记录为证，李才英在利益的驱使之下，故意否认入职3日即签订《劳动合同》的事实。本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，签订的劳动合同至少应当一式两份或以上，用人单位和劳动者各持一份，另外，有规定的应当向相关劳动管理部门报送备案，对劳动合同的保管和备案，必须有专人管理保管。虽然深圳市精卓精密模具配件有限公司主张遗失全部劳动合同，并表示愿意承担对重要资料保管不当的责任，但全部一次性遗失众多的劳动合同资料，发生的概率应当是非常低的，而深圳市精卓精密模具配件有限公司在遗失重要文件后，既未查找遗失文件的原因，亦未

上诉人深圳市精卓精密模具配件有限公司因与被上诉人李才英存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于未签订劳动合同期间二倍工资差额的问题。深圳市精卓精密模具配件有限公司上诉称李才英入职3日内即与公司签订了《劳动合同》，后因公司行政部稽查发现公司与全体员工签订的《劳动合同》全部丢失，公司组织补救措施，与工会组织沟通取得全体员工谅解并同意重新再签订《劳动合同》，并全体员工于2012年6月26日重新再次签订《劳动合同》，有公司每周星期二例会“2012年6月25日会议记录”、全体员工签订劳动合同的记录为证，李才英在利益的驱使之下，故意否认入职3日即签订《劳动合同》的事实。本院认为，根据相关劳动法律法

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2612号上诉人（原审被告）深圳市精卓精密模具配件有限公司。委托代理人杨海英，系公司副总经理。委托代理人陈奋彦，系公司首席执行官。被上诉人（原审原告）李才英，女。委托代理人龚道伟，广东怀明律师事务所律师。上诉人深圳市精卓精密模具配件有限公司因与被上诉人李才英劳动合同纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院作出的（2013）深宝法公劳初字……