劳动争议 （2019）京0118民初397号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，于乃申主张2011年1月至2012年12月的最低工资差额，但此期间于乃申的工资并不存在差额，故于乃申要求支付2011年1月至2012年12月最低工资差额的请求，无事实依据，本院不予支持；于乃申2013年1月至2015年12月的工资低于北京市最低工资标准，于乃申主张此期间的最低工资差额，本院予以支持。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 本案中，在于乃申提供劳动的情况下，自2018年3月无工资支付记录，故对于乃申主张2018年3月1日至2019年2月28日工资的诉讼请求，本院予以支持，具体数额以2017年3月至2018年2月平均工资计算；对数额过高部分，本院不予支持。 因于乃申与赛云陶瓷公司签订劳动合同，故二者存在劳动关系，但在工作中其工资由赛瑞陶瓷公司发放，社会保险亦由二公司分别缴纳，结合本院向十里堡镇燕落寨村委会及王连华了解情况等实际，二公司符合混同用工的情形
摘要
于乃申与北京赛瑞陶瓷有限公司等劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0118民初397号原告：于乃申，男，1960年2月4日出生，汉族，农民，住北京市密云区。 被告：北京赛云陶瓷公司，住所地北京市密云区工业开发区路北。 统一社会信用代码91110228102975650U。 法定代表人：张晓曦。 被告：北京赛瑞陶瓷有限公司，住所地北京市密云区十里堡镇燕落寨村。 统一社会信用代码91110228102973831R……