劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6788号

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，刘华于2015年9月21日入职国鼎公司，国鼎公司应在一个月内与刘华签订书面劳动合同，现国鼎公司主张其与刘华签订有劳动合同，但其未能提供劳动合同予以证明，且国鼎公司亦未能提供回执单原件予以证明，法院仅凭回执单复印件无法确认国鼎公司已履行与刘华签订书面劳动合同的义务，现刘华要求国鼎公司支付2015年10月21日至2016年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额20,250元，并无不当，予以支持。刘华要求国鼎公司支付2015年9月21日至2015年10月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额，缺乏法律依据，法院对此不予支持。对于刘华主张的加班费，刘华应就其存在加班的事实提供相应证据予以证明，现刘华提供的微信截屏系打印件，国鼎公司对此不予认可，法院无法确认微信主体身份，亦无法确认微信内容真实性；刘华提供的证人证言无其他证据予以印证，国鼎公司对证人证言不予认可，证人亦表示其离职时与国鼎公司存在纠纷，显然证人与国鼎公司存在利害关系，故法院对证人证言难以采信，现有证据无法证明刘华存在由国

公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。本案中，刘华于2015年9月21日入职国鼎公司，国鼎公司应在一个月内与刘华签订书面劳动合同，现国鼎公司主张其与刘华签订有劳动合同，但其未能提供劳动合同予以证明，且国鼎公司亦未能提供回执单原件予以证明，法院仅凭回执单复印件无法确认国鼎公司已履行与刘华签订书面劳动合同的义务，现刘华要求国鼎公司支付2015年10月21日至2016年3月8日期间未签订劳动合同双倍工资差额20,250元，并无不当，予以支持。刘华要求国鼎公司支付2015年9月21日至2015年10月20日期间未签订劳动合同双倍工资

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6788号上诉人(原审被告)：上海国鼎实业有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：孙派，总经理。委托诉讼代理人：邓晓婉。被上诉人(原审原告)：刘华，女，1974年5月22日出生，汉族，住上海市长宁区。上诉人上海国鼎实业有限公司(以下简称“国鼎公司”)因与被上诉人刘华劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2016)沪0107民初2……