劳动合同纠纷 （2014）烟民一终字第1086号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。亿科公司与孙祥勇虽未签订书面劳动合同，但通过孙祥勇提供的证据及庭审质证的情况，能够证明自2009年7月至2013年5月20日期间孙祥勇与亿科公司存在劳动关系。亿科公司提出孙祥勇的证据系非法取得，但未提供证据，不予认定。亿科公司不认可与孙祥勇存在劳动关系，因此也未为孙祥勇缴纳过社会保险费。孙祥勇以亿科公司未为其缴纳社会保险费为由向亿科公司提出解除劳动关系，并向亿科公司邮寄送达了解除劳动关系申请书，亿科公司也已收悉且未提出任何异议。因此亿科公司应当支付孙祥勇解除劳动合同经济补偿。亿科公司未能提交工资发放明细，因此参照有亿科公司公司盖章的“收入证明书”确定孙祥勇的月工资数额为4500元。原审法院于2014年2月28日判决：一、确认亿科公司与孙祥勇自2009年7月至2013年5月20日期间存在劳动关系。二、亿科公司于本判决生效之日起十日内支付孙祥勇解除劳动合同经济补偿金18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由亿科公司负担。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。亿科公司与孙祥勇虽未签订书面劳动合同，但通过孙祥勇提供的证据及庭审质证的情况，能够证明自2009年7月至2013年5月20日期间孙祥勇与亿科公司存在劳动关系。亿科公司提出孙祥勇的证据系非法取得，但未提供证据，不予认定。亿科公司不认可与孙祥勇存在劳动关系，因此也未为孙祥勇缴纳过社会保险费。孙祥勇以亿科公司未为其缴纳社会保险费为由向亿科公司提出解除劳动关系，并向亿科公司邮寄送达了解除劳动关系申请书，亿科公司也已收悉且未提出任何异议。因此亿科公司应当支付孙祥勇解除劳动合同经济补偿。亿科公司未能提交工资发放明细，因此参照有亿科公司公司盖章的“收入证明书”确定

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）烟民一终字第1086号上诉人（原审原告）：山东亿科自动化设备有限公司。住所地：烟台经济技术开发区长江路***号****号。法定代表人：纪新娴，总经理。被上诉人（原审被告）：孙祥勇。上诉人山东亿科自动化设备有限公司（以下简称亿科公司）因劳动合同纠纷一案，不服烟台经济技术开发区人民法院（2013）开民一初字第416号民事判决，向本院提起上诉。本院依……