提供劳务者受害责任纠纷 （2014）绥中法民一民终字第45号

青冈镇中学校雇佣于敏在其校办食堂从事面案工作，并支付劳动报酬，双方之间形成了雇佣合同关系。故原审法院按照民事侵权案件审理并无不当。上诉人青冈镇中学校上诉请求按照工伤案件审理依据不足，不予支持。又因于敏是在从事雇佣活动中身体受到伤害，作为雇主，青冈镇中学校理应承担损害赔偿责任。故原审法院在青冈镇中学校不能举证证实于敏所受伤害是其故意违反操作规程造成的情况下，判决其承担70%责任并无不当，应予维持。对于于敏去江苏治疗所花费用问题。因于敏是在原治疗医院同意后转院治疗，且鉴定意见为再行医疗费支持合理支出。而上诉人青冈镇中学校也不能提供反驳证据否认该项费用的不合理性，故原审法院判决支持该笔费用正确。对于上诉人青冈镇中学校上诉请求重新鉴定的问题。因一审审理时，青冈镇中学校并未在法庭指定的期限内提交书面重新鉴定申请，且二审其也没有提供进行重新鉴定的事实依据及法律依据，故对其该项上诉请求不予支持。对于是否应支持精神抚慰金及误工费等费用是否过高问题。因原审法院是经过当庭质证，在上诉人自认对上述费用没有异议的情况下判决确定的。且二审上诉人亦不能提供足以推翻其自认事实的相反证据，故对其该项主张不予支持。综上

青冈镇中学校雇佣于敏在其校办食堂从事面案工作，并支付劳动报酬，双方之间形成了雇佣合同关系。故原审法院按照民事侵权案件审理并无不当。上诉人青冈镇中学校上诉请求按照工伤案件审理依据不足，不予支持。又因于敏是在从事雇佣活动中身体受到伤害，作为雇主，青冈镇中学校理应承担损害赔偿责任。故原审法院在青冈镇中学校不能举证证实于敏所受伤害是其故意违反操作规程造成的情况下，判决其承担70%责任并无不当，应予维持。对于于敏去江苏治疗所花费用问题。因于敏是在原治疗医院同意后转院治疗，且鉴定意见为再行医疗费支持合理支出。而上诉人青冈镇中学校也不能提供反驳证据否认该项费用的不合理性，故原审法院判决支持该笔费用正确。对于

黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）绥中法民一民终字第45号上诉人（原审被告）青冈镇中学校。法定代表人李咏梅。委托代理人张泉，黑龙江釜民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）于敏，女。委托代理人周剑，黑龙江维众律师事务所律师。上诉人青冈镇中学校因提供劳务者受害责任纠纷一案，不服青冈县人民法院（2013）青法民一初字第242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月22日立案……