劳动合同纠纷 （2016）粤19民终3929号

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕豪达公司、亚琪公司的上诉，本案二审争议焦点为：豪达公司、亚琪公司是否应向黄叙鹏支付解除劳动关系的经济补偿金。豪达公司、亚琪公司主张黄叙鹏工作严重失职，导致公司重大损失。但豪达公司和亚琪公司所提交的会议记录、联络单、试修模通知单、记录表等证据不足以证实其主张。而根据电话录音显示，亚琪公司总经理欧阳三海明确黄叙鹏降职为师傅后，日工作时间延长两小时，但工资待遇不变。因欧阳三海作为公司总经理，其表态应视为代表公司作出的职务行为，对作为下属的黄叙鹏当然发生效力。故原审法院认定豪达公司、亚琪公司免除黄叙鹏工模课长一职不具合法依据，而延长工作时间工资待遇不发生变化，属变相降低工资待遇，黄叙鹏据此解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项的规定，豪达公司、亚琪公司应向其支付解除劳动合同的经济补偿金，处理正确，本院予以维持。综上所述，豪达公司、亚琪公司的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕豪达公司、亚琪公司的上诉，本案二审争议焦点为：豪达公司、亚琪公司是否应向黄叙鹏支付解除劳动关系的经济补偿金。豪达公司、亚琪公司主张黄叙鹏工作严重失职，导致公司重大损失。但豪达公司和亚琪公司所提交的会议记录、联络单、试修模通知单、记录表等证据不足以证实其主张。而根据电话录音显示，亚琪公司总经理欧阳三海明确黄叙鹏降职为师傅后，日工作时间延长两小时，但工资待遇不变。因欧阳三海作为公司总经理，其表态应视为代表公司作出的职务行为，对作为下属的黄叙鹏当然发生效力。故原审法院认定豪达公司、亚琪

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终3929号上诉人（原审原告）：东莞市豪达电子配件有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇长山头村清樟路147号B幢。法定代表人：宁皓轩，董事长。委托代理人：谭南昌，广东秀轩律师事务所律师。委托代理人：杨征，广东秀轩律师事务所辅助人员。上诉人（原审原告）：东莞市亚琪电子配件有限公司，住所地：广东省东莞市清溪镇长山头村清樟路147号。法定代表……