经济补偿金纠纷 （2016）苏05民终5623号

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在劳动者符合可以签订无固定期限劳动合同的情形下，也并不排除双方自愿协商选择签订固定期限劳动合同的权利。即使廖建强在2009年12月19日与鑫岷江公司在签订劳动合同时已经符合可以要求签订无固定期限劳动合同的条件，但廖建强、鑫岷江公司实际签订了期限至2012年12月21日止的固定期限劳动合同，应视为双方在平等协商基础上的自愿选择，并不违反法律规定，廖建强要求鑫岷江公司支付未签订无固定期限劳动合同的工资差额，并无事实和法律依据，一审法院对此不予支持。廖建强虽于2012年9月4日向鑫岷江公司提出辞职申请，但鑫岷江公司明确表示了不同意，廖建强亦认可之后一直在鑫岷江公司处上班，至鑫岷江公司于当月13日向廖建强作出了开除决定后双方劳动关系解除，故应当认为系鑫岷江公司主动解除了双方的劳动合同关系。对于鑫岷江公司的解除行为是否合法，一审法院认为，廖建强在担任鑫岷江

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在劳动者符合可以签订无固定期限劳动合同的情形下，也并不排除双方自愿协商选择签订固定期限劳动合同的权利。即使廖建强在2009年12月19日与鑫岷江公司在签订劳动合同时已经符合可以要求签订无固定期限劳动合同的条件，但廖建强、鑫岷江公司实际签订了期限至2012年12月21日止的固定期限劳动合同，应视为双方在平等协商基础上的自愿选择，并不违反法律规定，廖建强要求

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5623号上诉人（原审原告）：廖建强。委托诉讼代理人：陈友明，江苏姑苏律师事务所律师。上诉人（原审被告）：苏州鑫岷江机电设备有限公司，住所地江苏省苏州市相城经济开发区。法定代表人：孙强，董事长。委托诉讼代理人：薛金波，广东泽正律师事务所律师。上诉人廖建强、苏州鑫岷江机电设备有限公司（以下简称鑫岷江公司）因经济补偿金纠纷一案均不服苏州市……