劳动合同纠纷 （2014）成民终字第4728号

卢勇自2010年10月18日起在威斯顿公司处从事秩序维护门岗工作起即建立了劳动关系，至双方劳动合同约定的合同期限届满终止。卢勇主张与威斯顿公司签订的劳动合同无效，但未提交任何证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定导致劳动合同无效的情形，故法院对卢勇该项主张不予支持。关于一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金问题，双劳动关系存续期间，威斯顿公司为卢勇购买了社会保险，卢勇所受伤害为工伤应当按照认定的九级伤残等级享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条之规定，卢勇应享有的一次性伤残医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位以统筹地区上一年度职工月平均工资标准支付10个月即31850元（3185元／月×10个月）。关于经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金以及加付赔偿金问题，卢勇主张解除劳动关系原因系威斯顿公司要求其离职，但未提交任何证据加以证明。卢勇在双方劳动合同将至届满前在工作联系单上“是否同意续签劳动合同”一栏由其自行书写不续签并签名确认，在卢勇无相反证据证明并非其真实意思表

卢勇自2010年10月18日起在威斯顿公司处从事秩序维护门岗工作起即建立了劳动关系，至双方劳动合同约定的合同期限届满终止。卢勇主张与威斯顿公司签订的劳动合同无效，但未提交任何证据证明存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定导致劳动合同无效的情形，故法院对卢勇该项主张不予支持。关于一次性伤残医疗补助金和伤残就业补助金问题，双劳动关系存续期间，威斯顿公司为卢勇购买了社会保险，卢勇所受伤害为工伤应当按照认定的九级伤残等级享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改＜工伤保险条例＞决定的通知》第二条之规定，卢勇应享有的一次性伤残医疗补助金由工伤保险

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第4728号上诉人（原审原告）卢勇，男，汉族，1968年12月2日出生，住四川省彭山县。被上诉人（原审被告）成都威斯顿经营管理有限责任公司。所地：四川省成都市人民南路四段19号8楼。法定代表人吴华，经理。委托代理人杨树林，四川闰则律师事务所律师。委托代理人何虎，男，汉族，1986年6月9日出生，成都威斯顿经营管理有限责任公司工作人员，住……