劳动合同纠纷 （2017）沪01民终10899号

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，施贵宝公司以蒲秀博存在虚假报销的欺诈行为，严重损害施贵宝公司利益为由，解除与蒲秀博的劳动合同。关于蒲秀博提供的发票、POS签购单与施贵宝公司提供的总府XX酒店于2016年5月5日开具的发票及POS签购单在商户名称等方面不一致的问题，原审法院认为，蒲秀博提交的票据发生于2014年，与施贵宝公司提供的票据在时间上具有一定的差距，仅凭发票、POS签购单的差异，难以认定蒲秀博提交的发票和POS签购单不真实。此外，施贵宝公司根据蒲秀博提供的部分发票税控码与另案当事人邓某提供的部分发票税控码一致而认为蒲秀博提供的是虚假发票，仅系施贵宝公司的推断，且蒲秀博经在四川省地方税务局发票信息系统查询初步证明发票的真实性，施贵宝公司并未进一步提供证据证明发票是虚假的，故原审法院难以认定本案系争发票虚假。即便商家在开票等方面存在问题，根据报销流程，施贵宝公司财务等专业部门对蒲秀博提交的发票等材料进行审核并予以报销，并未发现虚假发票等问题，现施贵宝公司要求蒲秀博承担过高的审

根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，施贵宝公司以蒲秀博存在虚假报销的欺诈行为，严重损害施贵宝公司利益为由，解除与蒲秀博的劳动合同。关于蒲秀博提供的发票、POS签购单与施贵宝公司提供的总府XX酒店于2016年5月5日开具的发票及POS签购单在商户名称等方面不一致的问题，原审法院认为，蒲秀博提交的票据发生于2014年，与施贵宝公司提供的票据在时间上具有一定的差距，仅凭发票、POS签购单的差异，难以认定蒲秀博提交的发票和POS签购单不真实。此外，施贵宝公司根据蒲秀博提供的部分发票税控码与另案当事

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终10899号上诉人（原审原告）：中美上海施贵宝制药有限公司，住所地上海市闵行区剑川路1315号。法定代表人：杨苏鸣，董事长。委托诉讼代理人：范宏涛，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪宇鹏，上海邦信阳中建中汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒲秀博，男，1986年3月18日出生，汉族，住四川省成都市武侯区。委托诉讼代……