人事争议 （2015）并民终字第801号

本案为试用期人事争议纠纷。关于本案应适用何种法律依据，《劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释（2003）13号）、最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法释（2004）30号）对此均有规定。根据上述规定，在处理本案时，如果行政法规或国务院及山西省有关行政管理部门对事业单位聘用人员有专门规定的，应适用专门规定，在没有相关规定的情况下再适用劳动法的有关规定。关于本案的试用期问题，根据国务院办公厅转发《人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的通知（国办发（2002）35号）的规定：事业单位实行人员聘用制度；山西省人民政府《山西省事业单位实行人员聘用制暂行办法》（晋政办发（2003）13号）第十一条规定：聘用单位聘用新进人员实行试用期制度；应届毕业生的试用期可以延长为12个月。同时，参照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位初次就业的工作人员试用期为12个月

本案为试用期人事争议纠纷。关于本案应适用何种法律依据，《劳动合同法》第九十六条规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止，法律、行政法规或者国务院另行规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释（2003）13号）、最高人民法院《关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》（法释（2004）30号）对此均有规定。根据上述规定，在处理本案时，如果行政法规或国务院及山西省有关行政管理部门对事业单位聘用人员有专门规定的，应适用专门规定，在没有相关规定的情况下再适用劳动法的有关规定。关于本案的试

山西省太原市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）并民终字第801号上诉人（原审原告）张辉，男，汉族，无业，住山西省阳高县。上诉人（原审被告）山西大学，住所地太原市坞城路**号。法定代表人贾锁堂，该校校长。委托代理人侯珏，男。委托代理人师正萍，女。原审原告张辉与原审被告山西大学人事争议纠纷一案，太原市杏花岭区人民法院下达（2014）杏民初字第1794号民事判决后，双方当事人不服，上诉于本院。本……