工伤保险待遇纠纷 （2021）苏05民终290号

首先,职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因吧啦啦公司在杨颖受伤时已依法为其缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次伤残补助金应由工伤保险基金支付；现吧啦啦公司的法定代表人即张欢欢认可已收到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故吧啦啦公司应将一次性伤残补助金32944.8元及一次性工伤医疗补助金30000元支付给杨颖。此外，杨颖与吧啦啦公司之间的劳动合同已解除，吧啦啦公司应向杨颖支付一次性伤残就业补助金15000元。第二、根据生效判决对于停工留薪期的认定，2019年11月15日尚在停工留薪期内，吧啦啦公司要求杨颖到岗上班并不合理，不产生旷工的法律后果；但吧啦啦公司在2019年9月20日、11月9日发出的两份通知均未正式与杨颖解除劳动关系，而杨颖未有证据证明其在收到通知后提出异议，也无证据证明其提出在停工留薪期满后要回吧啦啦公司上班，并且在（2020）苏0509民初2579号案件中明确了没有继续在吧啦啦公司上班的意愿，结合吧啦啦公司停止为杨颖缴纳社会保险的行为，一审法院认为吧啦啦公司与杨颖之间系通过各自行为达成解除劳动关系的合意，解除

首先,职工因工作遭受事故受伤，经认定为工伤，理应享受相应的工伤待遇。因吧啦啦公司在杨颖受伤时已依法为其缴纳了工伤保险，故一次性工伤医疗补助金、一次伤残补助金应由工伤保险基金支付；现吧啦啦公司的法定代表人即张欢欢认可已收到了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故吧啦啦公司应将一次性伤残补助金32944.8元及一次性工伤医疗补助金30000元支付给杨颖。此外，杨颖与吧啦啦公司之间的劳动合同已解除，吧啦啦公司应向杨颖支付一次性伤残就业补助金15000元。第二、根据生效判决对于停工留薪期的认定，2019年11月15日尚在停工留薪期内，吧啦啦公司要求杨颖到岗上班并不合理，不产生旷工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终290号上诉人（原审原告）：杨颖，女，1993年4月26日出生，汉族，住泰兴市。委托诉讼代理人：何宏飞（系杨颖丈夫），住泰兴市。上诉人（原审被告）：张欢欢，女，1985年3月11日出生，汉族，住河南省温县。委托诉讼代理人：张晶晶（系张欢欢妹妹），住河南省温县。上诉人杨颖、张欢欢工伤保险待遇纠纷一案，均不服苏州市吴江区人民法院（2020……