劳动争议 （2013）洛民终字第2490号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系具有一定的稳定性，且构成劳动关系必须符合劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在人身隶属性，是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系。根据“劳社部发（2005）12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的“工作证”“服务证”等证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，叶长山到李某某承揽的工地干活，不接受圣工公司的考勤与管理，也不从公司定期领取报酬，其自己也认可去干活是通过李某某去的，李某某说报酬为一天100元。综上，叶长山与圣工公司不符合劳动关系成立的实质要件，而“劳社部发（2005）12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。劳动关系具有一定的稳定性，且构成劳动关系必须符合劳动关系的实质要件，即双方之间是否存在人身隶属性，是否存在管理与被管理、指挥与被指挥的关系。根据“劳社部发（2005）12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的能够证明身份的“工作证”“服务证”等证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）洛民终字第2490号上诉人（原审被告）：叶长山，男，汉族。委托代理人：高超民，男，汉族。委托代理人：杨胜利，男，汉族。被上诉人（原审原告）：洛阳圣工钢结构工程有限公司。法定代表人：赵晓伟，该公司总经理。委托代理人：田慧卿，河南万基律师事务所律师。上诉人叶长山因与被上诉人洛阳圣工钢结构工程有限公司（以下简称圣工公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省宜……