劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1214号

陈远充主张系伟得公司员工，与伟得公司存在劳动合同关系，并以此为据诉请伟得公司支付各项赔偿款。陈远充各项诉请能否成立的基础在于陈远充是否确为伟得公司职工，双方究竟有无存在劳动合同关系。陈远充此前曾有与曲德泉合伙开办伟得厂的事实。陈远充所提交的全部证据中，能够证明其主张的主要为工资表中有其月领工资5000元的内容，以及伟得厂管理规章制度中有关陈远充负责模具、生产的内容。但是，工资表也反映另一合伙人曲德泉也在伟得厂、伟得公司每月支取5000元。伟得厂管理规章制度除载明陈远充负责模具、生产外，另也载明陈远充系股东之一等内容。伟得厂管理规章制度系一份整体文件，陈远充将其提交作为证据使用，但仅对其有利部分予以认可，对其不利部分不予认可，不符常理。伟得公司否认陈远充系其员工，主张陈远充系其股东之一，并提交了证人证言、声明书、通知通告函等为据。陈远充主张其系伟得公司员工，但在陈远充与伟得公司及曲德泉发生纠纷后的初期交涉过程中，仅只要求返还机器设备并保留追索使用收益的权利，丝毫未提及离职补偿事宜。庭审中，原审法院询问陈远充何时知晓伟得公司的股权登记与其无关，有无异议或交涉。陈远充回复称于2013年8月初

陈远充主张系伟得公司员工，与伟得公司存在劳动合同关系，并以此为据诉请伟得公司支付各项赔偿款。陈远充各项诉请能否成立的基础在于陈远充是否确为伟得公司职工，双方究竟有无存在劳动合同关系。陈远充此前曾有与曲德泉合伙开办伟得厂的事实。陈远充所提交的全部证据中，能够证明其主张的主要为工资表中有其月领工资5000元的内容，以及伟得厂管理规章制度中有关陈远充负责模具、生产的内容。但是，工资表也反映另一合伙人曲德泉也在伟得厂、伟得公司每月支取5000元。伟得厂管理规章制度除载明陈远充负责模具、生产外，另也载明陈远充系股东之一等内容。伟得厂管理规章制度系一份整体文件，陈远充将其提交作为证据使用，但仅对其有利部分

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1214号上诉人（原审原告）：陈远充，男。委托代理人：谢东敏，广东广和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市伟得塑胶电子有限公司。住所地：广东省东莞市黄江镇田美南工业区恒昌荣业工业园第1栋第2层A区。法定代表人：邰伟，该公司总经理。委托代理人：崔芸庆，广东今久律师事务所律师。委托代理人：邰春丽，该公司员工。上诉人陈远充因与……