劳动争议 （2019）川1902民初5663号
裁判要旨
公益性岗位是指由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位。 公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体，并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 本案中，原告王文碧经公益岗位就业途径安置到被告市政园林路灯管理处工作，因劳动合同期满终止劳动关系，其请求被告单位与其签订无固定期限劳动合同，支付经济补偿金，支付赔偿金，支付终止劳动关系后五年的社保费用、住房公积金，支付精神损失费无法律依据，本院不予支持。 原、被告在签订劳动合同时对加班进行了特别约定，同时，被告给原告发放了出勤考核工资、绩效工资，原告请求由被告支付双休日加班费、国家法定节假日加班费、公休日经济补偿金，本院不予支持。 关于原告主张的工会抚慰金，不属于人民法院受理范围。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十三条、第四十四条第一款第
摘要
王文碧与巴中市市政园林路灯管理处劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
四川省巴中市巴州区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1902民初5663号 原告：王文碧，女，1968年4月23日出生，汉族，高中文化，住四川省巴中市巴州区。 委托诉讼代理人：张剑，四川九朝律师事务所律师。 被告：巴中市市政园林路灯管理处，住所地巴中市巴州区江北大道中段160号。 法定代表人：何毅，处长。 委托诉讼代理人：周黎明，四川宏坤律师事务所律师。 原告王文碧与被告巴中市……