劳动合同纠纷 （2018）粤19民终10622号

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对杨娅莉上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、世阳公司应否支付杨娅莉违法解除劳动关系的赔偿金；二、世阳公司应否支付杨娅莉加班费。原审判决根据双方提交的证据及诉辩意见进行分析认定，并无不妥之处，本院予以确认。并补充：杨娅莉主张“远成集团”的规章制度对其不适用，其不清楚世阳公司与“远成集团”的关系，其不需接受“远成集团”的管理。但杨娅莉提交的工作电子平台截图有显示“远成集团”，且其作为行政人事副经理，入职近三年，其主张显然不符合常理，亦未提交证据予以反驳，因此，本院对其主张不予采纳。杨娅莉对其相关主张既未提出新的事实与理由，也未提交新证据证明自己的主张，故对其相关上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人杨娅莉的上诉理由缺乏事实及法律依据，其上诉请求，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨娅莉负担（已预交）。本

本案系劳动合同纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对杨娅莉上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案争议焦点:一、世阳公司应否支付杨娅莉违法解除劳动关系的赔偿金；二、世阳公司应否支付杨娅莉加班费。原审判决根据双方提交的证据及诉辩意见进行分析认定，并无不妥之处，本院予以确认。并补充：杨娅莉主张“远成集团”的规章制度对其不适用，其不清楚世阳公司与“远成集团”的关系，其不需接受“远成集团”的管理。但杨娅莉提交的工作电子平台截图有显示“远成集团”，且其作为行政人事副经理，入职近三年，其主张显然不符合常理，亦未提交证据予以反驳，因此，本

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤19民终10622号上诉人（原审原告）：杨娅莉，女，1993年1月10日出生，汉族，住河南省固始县，委托诉讼代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴美婷，广东泰旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：东莞世阳快运有限公司。住所地：广东省东莞市沙田镇穗丰年路正华成物流园21-26档。法定代表人：吴沙，公司总经理。委托诉讼代……