确认劳动关系纠纷 （2019）吉75民终101号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告在2017年12月18日的劳动仲裁申请中就已明确知道被告在2015年末不再用其工作的事实，此时原告就已知道自己的合法权利被侵害，其应当在法律规定期限内申请仲裁并向人民法院提起诉讼，而其劳动仲裁申请在2017年12月18日被和龙市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理后，其未能在收到不予受理通知书后的十五日内向人民法院提起诉讼，且该期间原告又无不可抗力或者其他正当理由，故原告的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决：驳回原告沙德权的诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告沙德权负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定的事实与一审认定的事实基本一致。 本院认为，本案是确认劳动关系纠纷，适用仲裁的时效期间，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。庭审中，沙德权表示，其在2015

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案原告在2017年12月18日的劳动仲裁申请中就已明确知道被告在2015年末不再用其工作的事实，此时原告就已知道自己的合法权利被侵害，其应当在法律规定期限内申请仲裁并向人民法院提起诉讼，而其劳动仲裁申请在2017年12月18日被和龙市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理后，其未能在收到不予受理通知书后的十五日内向人民法院提起诉讼，且该期间原告又无不可抗力或者其他正当理由，故原告的诉讼请求无事实及法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和

吉林省延边林业中级法院 民 事 判 决 书 （2019）吉75民终101号 上诉人（原审原告）：沙德权。 被上诉人（原审被告）：长白山森工集团和龙林业有限公司。 法定代表人：张则路，该公司董事长。 委托诉讼代理人：徐希安，吉林延大律师事务所律师。 上诉人沙德权因与被上诉人长白山森工集团和龙林业有限公司（以下简称和林公司）确认劳动关系纠纷一案，不服吉林省和龙林区基层法院（2019）吉7502民初58……