确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终833号

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，龙再明于2015年5月5日在瑞航公司操作机器时右手被压伤，结合瑞航公司的法定代表人钱某与龙再明商谈工资、钱某的妻子为龙再明支付医疗费及钱某与龙再明就受伤赔偿事宜进行协商等事实，应当认定龙再明已经完成了初步的举证责任。瑞航公司否认龙再明与其公司存在劳动关系，提供了2015年3月至6月的工资表，因龙再明上班时间较短，尚未发生发放工资的事实，该证据与本案无关联性，瑞航公司的法定代表人钱某庭审中一方面陈述同意龙再明第二天到他公司上班，另一方面又陈述只是让龙再明到其公司试工，前后不一，又未作出合理解释，应当承担举证不能的法律后果。故对龙再明的诉讼请求依法予以支持，确认龙再明在2015年5月5日与瑞航公司存在劳动关系。据此，原审法

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，龙再明于2015年5月5日在瑞航公司操作机器时右手被压伤，结合瑞航公司的法定代表人钱某与龙再明商谈工资、钱某的妻子为龙再明支付医疗费及钱某与龙再明就受伤赔偿事宜进行协商等事实，应当认定龙再明已经完成了初步的举证责任。瑞航公司否

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终833号上诉人（原审被告）江阴瑞航机械有限公司。法定代表人钱某，该公司总经理。委托代理人胡艇，江苏江民律师事务所律师。被上诉人（原审原告）龙再明。委托代理人李宏纯、何少中，江苏汇方律师事务所律师。上诉人江阴瑞航机械有限公司（以下简称瑞航公司）因与被上诉人龙再明确认劳动关系纠纷一案，不服江阴市人民法院（2015）澄民初字第1214号民事……