劳动合同纠纷 （2015）贵民二终字第133号

上诉人李科主张的二倍工资中，基础工资属于劳动报酬；增加的一倍工资，是惩罚性赔偿金，申请仲裁的时效期间为一年，从未订立书面劳动合同满一年的当日起算，期间为一年。上诉人李科进入新源泰宝公司工作的时间是2011年10月，其应从未订立书面劳动合同满一年的当日起一年内申请仲裁，而上诉人申请仲裁的时间是2014年3月，上诉人亦没有证据证实存在时效中止或中断的情形，因此，上诉人要求被上诉人支付二倍工资的请求已超过了法定时效。上诉人李科以其不熟知法律为由主张其请求没有超过法定时效，理由不成立，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人李科负担。本判决为终审判决。审　判　长　　刘　丽审　判　员　　黄钰雄代理审判员　　陈燕霞二〇一五年六月八日书　记　员　　陆海美 更多数据：www.

上诉人李科主张的二倍工资中，基础工资属于劳动报酬；增加的一倍工资，是惩罚性赔偿金，申请仲裁的时效期间为一年，从未订立书面劳动合同满一年的当日起算，期间为一年。上诉人李科进入新源泰宝公司工作的时间是2011年10月，其应从未订立书面劳动合同满一年的当日起一年内申请仲裁，而上诉人申请仲裁的时间是2014年3月，上诉人亦没有证据证实存在时效中止或中断的情形，因此，上诉人要求被上诉人支付二倍工资的请求已超过了法定时效。上诉人李科以其不熟知法律为由主张其请求没有超过法定时效，理由不成立，本院不予采纳。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人上诉无理，本院依法予以驳回。依照《中华人民

广西壮族自治区贵港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贵民二终字第133号上诉人（一审原告）李科。被上诉人（一审被告）广西新源泰宝选矿有限公司，住所地：贵港石龙综合场。法定代表人杨钧。委托代理人陆进祥。上诉人李科因与被上诉人广西新源泰宝选矿有限公司（以下简称新源泰宝公司）劳动合同纠纷一案，不服桂平市人民法院（2014）浔民初字第4343号民事判决，向本院提出上诉。本院于2015年3月20日……