劳动争议 （2018）辽01民终1001号
裁判要旨
公民、法人的合法权益受法律保护。关于工资问题，工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，该规定表明工资应是劳动报酬的一种形式，是劳动所得的报酬，不劳动应不应享有劳动报酬的权利。本案金显宗从2016年12月起至今，虽然未与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，但其未向沈阳盈好机械有限公司提供自己的劳动，亦未有其他法律规定所允许的理由可以不劳动，故金显宗要求沈阳盈好机械有限公司支付工资没有法律依据。虽然如此，但因双方的劳动合同仍在履行，沈阳盈好机械有限公司作为用人单位应当保证员工的正常生活，基于此该院认为可由沈阳盈好机械有限公司按当地最低工资标准支付金显宗生活补助费，而不能按金显宗在职工作期间的工资标准予以支付。由于金显宗起诉时是在2017年11月，故该院只支持2016年12月至2017年11月的经济补助，2017年12月份不予支持，具体数额为18360元(1530元×12个月)。关于解除劳动合同赔偿金及失业金损失
摘要
金显宗与沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终1001号上诉人（一审原告）：金显宗，男，1974年12月30日出生，蒙古族，住沈阳市。委托诉讼代理人：马强，系辽宁欣合律师事务所律师。上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，系辽宁名望律师事务所律师。上诉人金显宗因与上诉人沈阳盈好机械有限公司劳动争议纠纷一案，……