劳动争议 （2019）陕0117民初1795号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同。 本案中，原告虽提交《关于解除庞某劳动合同的决定》及经工会委员会协商确定，但未提交庞某拒不执行公司决定或有关规章制度或无理取闹以及不服从公司管理或辱骂他人或利用社会关系威胁他人等相关证据。 故，原告中钢公司以庞某严重违纪为由，解除与庞某之间的劳动合同，不予认可。 庞某认可2016年6月至2017年9月期间未按月向中钢公司提供正常劳动，同时，庞某未提交其月工资标准为5000元的有效证据，以双方劳动关系解除时当地最低月工资1580元为标准，应由中钢公司支付庞某相当于13个月的违法解除劳动合同赔偿金41080元。 2016年11月23日，陕西省西安市中级人民法院民事判决书（[2016]陕01民终9174号）判决结果为中钢公司为庞某安排工作，故2016年6月至2017年9月期间庞某与中钢公司劳动关系存续，中钢公司应当按照当地最低工资标准依法支付庞某2016年6月至2017年9月期间的工资差额22788.24元。 社会保险缴纳与否，不属于人民法院受案范围，本案不予涉及，可向社会保险经办机构寻求解决。 依据《中华人民共和国劳
摘要
中钢集团西安重机有限公司与庞志迁劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书(2019)陕0117民初1795号原告:中钢集团西安重机有限公司（简称中钢公司）,住所地：西安经济技术开发区泾渭工业园，统一社会信用代码：916101322205234797。 法定代表人：聂仲毅，系该公司董事长。 委托代理人：曲小鹏、杨晓东，系该公司员工。 被告:庞某，男，回族，1969年2月1日出生，住西安市莲湖区枣园西路冶金社区29楼19号,居民。 原……