劳动争议 （2019）陕0117民初1013号

本案的焦点在于被告中钢西安公司解除与原告刘菊荣的劳动关系是否合法。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 劳动者在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条情形时，用人单位可以依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与劳动者解除劳动合同。 劳动者在法律允许的范围内应当服从单位的安排与管理。 本案原告刘菊荣对签医疗期满通知书有异议，在中钢西安公司对其停工后，2017年8月8日上午起离开单位，未履行请假手续，亦未与单位沟通医疗期满通知书事宜。 即使中钢西安公司的停工决定有不当之处，原告2017年8月14日在收到被告中钢西安公司邮寄的刘菊荣违纪告知函，函内容明确要求原告刘菊荣到人力资源部报到，了解情况，同时提醒其连续旷工7天以上者将被解除劳动合同。 原告也应及时到岗或与单位沟

刘菊荣与中钢集团西安重机有限公司劳动争议一审民事判决书

西安市高陵区人民法院民 事 判 决 书（2019）陕0117民初1013号原告:刘菊荣，女，1970年11月3日出生，汉族，住西安市雁塔区，居民。 委托诉讼代理人：曾超繁，男，1964年10月3日出生，汉族，住西安市莲湖区，居民，系原告之夫。 被告:中钢集团西安重机有限公司，住所地：西安经济技术开发区泾渭工业园。 法定代表人：聂仲毅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨晓东、曲小鹏，该公司员工。 原……