劳动争议 （2019）赣0902民初5742号

。 关于劳动合同期限《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。” ；第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。” ；第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安

易某与江西某有限公司劳动争议一审民事判决书

江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0902民初5742号原告：易某，男，1959年5月26日出生，汉族，身份证住址）：江西省宜春市袁州区下浦乡园艺场社区望城岗组30号。 委托诉讼代理人：冯某，江西省某法律援助中心指派法援律师（江西某律师事务所律师）。 委托诉讼代理人：唐某，江西省某法律援助中心指派法援律师（江西某律师事务所实习律师）。 被告：江西某有限公司，住所地：江西省南……