劳动争议 （2019）粤0118民初1318号
裁判要旨
刘文勇为银变公司的员工，刘文勇自2018年5月7日起没有上班，刘文勇月平均工资为3541.25元，双方对此并无争议，予以确认。 刘文勇与银变公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。 关于劳动关系解除问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；”双方签订的劳动合同约定合同期限至2018年11月4日，但在合同期限届满前，刘文勇因患病需停工休息治疗，银变公司没有举证证明刘文勇现已治疗终结，因此，劳动合同期限应自动延续到刘文勇医疗期期满为止，双方的劳动关系仍未解除。 故对银变公司确认双方劳动关系自2018年5月7日已解除的请求，本院不予支持，银变公司应以原条件继续履行与刘文勇的劳动合同。 关于劳动关系存续时间问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查”的规定，银变公司没有提交员工入职名册，仅凭其提交双方于2016年11月5日签订的劳动合同不足以证明其在用工之日即与刘文
摘要
广州银变电力设备有限公司与刘文勇劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市增城区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0118民初1318号原告：广州银变电力设备有限公司，住所地广州市增城区荔城街荔新八路14号。 法定代表人：周峥嵘。 委托诉讼代理人：聂婉彬，田博，广东金日律师事务所律师、见习律师。 被告：刘文勇，男，1978年8月3日出生，汉族，住广州市增城区。 委托诉讼代理人：吴东炯，广东增泰律师事务所律师。 原告广州银变电力设备有限公司（以下简称银变……