劳动争议 （2019）冀0223民初44号
裁判要旨
关于被告主张的解除劳动关系经济赔偿金的请求是否支持的问题，由于原告于2018年8月31日通知被告不要去上班，9月30日后又停止为被告缴纳社会保险，且自开庭时双方仍未按前期劳动合同履行，故应认定双方劳动关系于2018年9月30日解除。 由于被告没有提供证据证实原告有违法解除劳动合同的情形，故对被告要求的违法解除劳动合同的经济赔偿金不予以支持。 但由于双方在劳动关系的解除均有过错，但该过错并不能使原告丧失被告请求经济补偿的权利，也不能免除被告支付经济补偿金的义务，故依据公平原则，原告应依法向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。 对于原告是否拖欠被告工资的问题。 被告要求原告支付其2018年5月至7月工资销售奖金的主张，因被告未提供证据证实，故本院以证据不予以支持。 原告在2018年6月支付被告工资1182元，该工资标准低于当地最低每月工资1650的标准，违反相关法律规定，依法应补齐，故原告应支付该月工资差额为468元，当月缴纳的社会保险费293元，剩余工资差额为175元。 原告对未支付被告2018年8月份工资的事实无异议，被告要求原告按当地最低工资标准1650元给付，未违反相关法律规定，本
摘要
唐山市中威商贸有限公司与张秋兰劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
河北省滦州市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0223民初44号 原告：唐山市中威商贸有限公司，住所地：唐山市路南区荷花上院101楼1门702室。 法定代表人：田闻，职务：经理 委托诉讼代理人：赵永红，河北安唐律师事务所律师（特别代理）。 被告：张秋兰，女，1970年9月19日生，汉族，住滦州市。 原告唐山市中威商贸有限公司（以下简称中威商贸）与被告张秋兰劳动争议一案，本院于201……