确认劳动关系纠纷 （2021）甘05民终605号

本案当事人争议的焦点是：一、王某与寅丰公司之间是否存在劳动关系；二、王某劳动争议仲裁申请是否已经超过仲裁时效。一、关于王某与寅丰公司之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，对王某在涉案工地从事消防管道安装并受伤的事实当事人无异议。寅丰公司符合法律规定的用工主体条件，具备合法的用工主体资格。虽然王某与寅丰公司未签订书面劳动合同，但根据庭审查明，王某在涉案工地从事消防管道安装工作，接受寅丰公司法定代表人廖某安排的代班人员林某的管理，并获取劳动报酬。王某从事的消防管道安装工作，亦属于寅丰公司业务的组成部

本案当事人争议的焦点是：一、王某与寅丰公司之间是否存在劳动关系；二、王某劳动争议仲裁申请是否已经超过仲裁时效。一、关于王某与寅丰公司之间是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有

甘肃省天水市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘05民终605号上诉人（原审被告）：青海寅丰建筑劳务有限公司，住所地青海省西宁经济技术开发区。法定代表人：李某1，系该公司总经理。委托诉讼代理人：钟某，泰和泰（西宁）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋某，泰和泰（西宁）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王某，男，住四川省广元市利州区。委托诉讼代理人：欧某，四川同方正（广元）律师事务所律师。……