经济补偿金纠纷 （2014）苏中民终字第0804号

用人单位解除与劳动者的劳动合同须符合法律规定，不得滥用其用工自主权。因用人单位作出解除合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，亿和公司为证明丁胜勇严重失职、给用人单位造成重大损害以及存在严重违反原告单位规章制度的行为，提交了如下证据：（一）《亿和精密工业（苏州）有限公司关于原塑胶事业部丁胜勇经理管理渎职的调查报告》，证明丁胜勇的渎职行为给公司造成的损失和影响；（二）《亿和精密工业（苏州）有限公司2012年终盘点塑胶物流盘亏》，证明因丁胜勇管理失职，造成其所在部门亏损严重，损失达到了99041.96元；（三）《2012年塑胶设备维修费用》复印件，证明该部门2012年维修费用达到364940元，原因在于丁胜勇对设备的估计错误，大量采购设备，造成设备闲置且需要维护；丁胜勇指定公司对设备维修，造成维修费用过高；（四）面谈记录，证明丁胜勇在管理中确实存在失职行为，管理不严谨，会议上言语粗暴，任人唯亲，丁胜勇不符合岗位要求，给公司造成损失；（五）丁胜勇的《职位说明书》，证明其工作职责；（六）亿和公司于2011年4月6日制定的《员工行为激励细则》，

用人单位解除与劳动者的劳动合同须符合法律规定，不得滥用其用工自主权。因用人单位作出解除合同决定而发生争议的，由用人单位对决定所依据的事实和法律、法规、规章等承担举证责任。本案中，亿和公司为证明丁胜勇严重失职、给用人单位造成重大损害以及存在严重违反原告单位规章制度的行为，提交了如下证据：（一）《亿和精密工业（苏州）有限公司关于原塑胶事业部丁胜勇经理管理渎职的调查报告》，证明丁胜勇的渎职行为给公司造成的损失和影响；（二）《亿和精密工业（苏州）有限公司2012年终盘点塑胶物流盘亏》，证明因丁胜勇管理失职，造成其所在部门亏损严重，损失达到了99041.96元；（三）《2012年塑胶设备维修费用》复印件

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第0804号上诉人（原审原告）亿和精密工业（苏州）有限公司。法定代表人宋雷，总经理。委托代理人刘建军，江苏久顺律师事务所律师。委托代理人徐志良，江苏久顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）丁胜勇，男，汉族，1974年12月17日生。委托代理人纪慧，江苏钟山明镜（苏州）律师事务所律师。上诉人亿和精密工业（苏州）有限公司（以下简称亿和公司……