劳动合同纠纷 （2017）沪01民终2163号

本案的争议焦点为翁莉花、新桥装订厂之间是否存在劳动关系。双方是否建立劳动关系应当从用人单位和劳动者是否都符合用工和劳动者主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动且劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分等方面加以判断。其中，劳动管理是劳动关系区别于劳务关系的本质特征。本案中，从“翁莉花有活就干没活就在家，没活不发工资，工资结算标准不明等”情形来看，翁莉花、新桥装订厂之间是一种非常松散的结合，更符合劳务合同的特征。从工资支付情况来看，翁莉花未提供任何新桥装订厂支付工资的证据，支付股息红利不足以证明双方存在劳动关系。因翁莉花的全部诉讼请求都以双方之间存在劳动关系为前提，故一审法院对翁莉花的诉讼请求均难以支持。综上所述，翁莉花、新桥装订厂之间不构成劳动关系，翁莉花的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，做出判决：驳回翁莉花的全部诉讼请求。二审期间，翁莉花对一审认定2016年2月3日上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会出具松劳人仲（2016）通字第91

本案的争议焦点为翁莉花、新桥装订厂之间是否存在劳动关系。双方是否建立劳动关系应当从用人单位和劳动者是否都符合用工和劳动者主体资格、劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动且劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分等方面加以判断。其中，劳动管理是劳动关系区别于劳务关系的本质特征。本案中，从“翁莉花有活就干没活就在家，没活不发工资，工资结算标准不明等”情形来看，翁莉花、新桥装订厂之间是一种非常松散的结合，更符合劳务合同的特征。从工资支付情况来看，翁莉花未提供任何新桥装订厂支付工资的证据，支付股息红利不足以证明双方存在劳动关系。因翁莉花的全部诉讼请求都以双方之间存在劳动关

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终2163号上诉人（原审原告）：翁莉花，女，1962年10月25日出生，汉族，住上海市松江区。委托诉讼代理人：于佃亮，北京盈科（上海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪贻江，北京盈科（上海）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：松江新桥文化用品装订厂，住所地上海市松江区新桥乡新泾村。法定代表人：吴友龙。上诉人翁莉花与被上诉人松江新桥文化用……