劳动合同纠纷 （2019）粤19民终8677号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人冠高公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、冠高公司是否应向程海波支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、冠高公司是否需要向程海波支付解除劳动合同的经济补偿金。对此本院分析如下：对于焦点一。冠高公司主张程海波填写的入职申请表具备劳动合同的必要条款，应视为双方签订了书面劳动合同，但冠高公司提供的入职登记表上缺乏用人单位的住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假等劳动合同应当具备的条款，故本院对冠高公司该主张不予采信。冠高公司未与程海波签订书面劳动合同，一审判令冠高公司向程海波支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额35454元并无不当的，本院予以维持。对于焦点二。冠高公司与程海波均确认2018年10月24日，冠高公司口头要求程海波休息两天，本院对此亦予以确认。冠高公司主张2018年10月26日下午，其行政人员致电程海波，要求其回去上班，遭到拒绝，程海波自此未再回到冠高公司上班，应视为程海波旷工自离，但未举证证明；程海波主张2018年10月26日下午，

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人冠高公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点为：一、冠高公司是否应向程海波支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；二、冠高公司是否需要向程海波支付解除劳动合同的经济补偿金。对此本院分析如下：对于焦点一。冠高公司主张程海波填写的入职申请表具备劳动合同的必要条款，应视为双方签订了书面劳动合同，但冠高公司提供的入职登记表上缺乏用人单位的住所和法定代表人或者主要负责人、劳动合同期限、工作时间和休息休假等劳动合同应当具备的条款，故本院对冠高公司该主张不予采信。冠高公司未与程海波签订书面劳动合同，一

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)粤19民终8677号上诉人（一审原告）：东莞市冠高塑胶制品有限公司。住所地：广东省东莞市凤岗镇天堂围村长岭工业区。法定代表人：余国斌，总经理。委托诉讼代理人：邹国鸯，广东环广律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：程海波，男，汉族，1993年11月25日出生，住四川省开江县，委托诉讼代理人：胡正东，广东泰旭律师事务所律师。上诉人东莞市冠高塑胶制品……