劳动合同纠纷 （2016）粤13民终1902号

双方争议的问题是：一、李春节主张的未签订劳动合同工资差是否已过仲裁时效？二、李春节离职的原因是什么？对于争议的第一个问题，双方均确认李春节在职期间未签订劳动合同。根据劳动法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李春节2011年4月11日入职，2011年4月12日起至2011年5月11日，远盛公司应当与李春节签订劳动合同，自2011年5月12日起，开始计算双倍工资差额至2012年4月11日，2012年4月12日起视为签订合同。2015年11月，李春节提起仲裁申请，仲裁时效一年，自双方未签订劳动合同的次月起算，不以李春节何时知晓法律的规定为准。李春节的主张显然已超过仲裁时效，不予以强制保护。对于争议的第二个问题，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》的规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第46、47条的规定，协商一致解除劳动合同的，用人单位

双方争议的问题是：一、李春节主张的未签订劳动合同工资差是否已过仲裁时效？二、李春节离职的原因是什么？对于争议的第一个问题，双方均确认李春节在职期间未签订劳动合同。根据劳动法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。李春节2011年4月11日入职，2011年4月12日起至2011年5月11日，远盛公司应当与李春节签订劳动合同，自2011年5月12日起，开始计算双倍工资差额至2012年4月11日，2012年4月12日起视为签订合同。2015年11月，李春节提起仲裁申请，仲裁时效一年，自双方未签订劳动合同的次月起算，不以李春节

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤13民终1902号上诉人（原审互为原、被告）：惠州市远盛工程机械设备租赁有限公司（简称远盛公司）。法定代表人：张汉雄，总经理。委托代理人：周雪兵，广东广锐律师事务所律师。被上诉人（原审互为原、被告）：李春节。委托代理人：黄朋程，广东商盾律师事务所律师。上诉人惠州市远盛工程机械设备租赁有限公司与被上诉人李春节因劳动合同纠纷一案，不服广东省惠城区……